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企业励志的座右铭

企业励志的座右铭

  • 作者: Admin
  • 来源:美文阅读网
  • 发表于2017-03-07
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  •   企业的成功需要每一位同事的努力,关于企业励志的座右铭你知道有哪些吗?下面美文网小编给你带来的是企业励志的座右铭的内容,希望你喜欢!

      企业励志的座右铭(经典版)

      1)部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。

      2)说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

      3)对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。

      4)上下同欲者,胜。

      5)在互联网时代,企业生存的关键是速度。

      6)下棋找高手。

      7)生产一代,研制一代,构思一代。

      8)有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”

      9)盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

      10)所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。

      11)“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。

      12)人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

      13)打价值战,而不打价格战。

      14)否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。

      15)领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

      16)市场永远不变的法则,就是永远在变。”变易,不易,筒易“《易经》上这样说。

      17)只有淡季的思想,没有淡季的市场。

      18)永远比对手快一步。

      19)我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

      20)高标准,精细化,零缺陷。

      企业励志的座右铭(最新版)

      1)什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它,就是不容易。

      2)坚持每天提高%,天工作水平就可以提升一倍。

      3)企业说到底就是人,管理说到底就是借力。

      4)作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

      5)世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。

      6)企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。

      7)要给用户意想不到的惊喜。

      8)在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

      9)市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

      10)与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。

      11)有缺陷的产品等于废品。

      12)我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。

      13)每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

      14)我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。

      15)永远战战兢兢,永远如履薄冰。

      16)卖信誉,而不是卖产品。

      17)能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。

      18)抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。

      19)核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

      20)在位要受控,升迁要竞争,届满要轮换,末位要淘汰。

      企业励志的座右铭(热门版)

      1)企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。

      2)“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。

      3)人无我有,人有我优,人优我奇。

      4)顾客的难题,就是我们开发的课题。

      5)没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。

      6)求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。

      7)管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。

      8)斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。

      9)领导在与不在,企业照样良性运转。

      10)世上没有免费的午餐。

      11)摔倒了爬起来就好。

      12)所有的魅力在"习惯"面前都将无色。

      13)退一步风平浪静,忍一时海阔天空。

      14)想象力比知识更重要。

      15)愿望是半个生命,淡漠是半个死亡.

      16)在你不害怕的时间去斗牛,这不算什么;在你害怕时不去斗牛,也没有。

      17)不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。

      18)成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。

      19)孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

      20)好话一句三冬暖,恶语伤人六月寒。

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